Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění je čím dál víc žádaným a atraktivnějším benefitem, který zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům.

Tímto zajímavým finančním benefitem si firma dokáže efektivně udržet a motivovat klíčové manažery a odborníky, ale i řadové zaměstnance a zvýšit jejich loajalitu k zaměstnavateli. Taktéž to znamená zvýšení atraktivity firmy a jejího pozitivního vnímání na trhu práce.

Z pohledu zaměstnance pak jde především o vytváření rezervy na důchod a v neposlední řadě také o možnost pojistné ochrany v obtížné životní situaci.