Příští rok se zvýší zdanění u nízkých příjmů!

S nástupem nového roku nás opět čeká řada změn. Ta aktuální se bude týkat zdanění příjmů u osob s nízkým příjmem. Koho se vyšší zdanění bude týkat? Čím je způsobeno a jak velký finanční dopad na peněženku to bude mít? To se dozvíte v následujícím článku.

Avizované zdražení se týká lidí, kteří si vydělávají na základě dohody o pracovní činnosti nebo pracují na zkrácený úvazek. Jejich hrubá měsíční odměna musí být zároveň nižší než 9 900 Kč.

Hlavní roli při zdražení hraje tzv. souhrnná sazba zdravotního pojištění, která činní 13,5 % z hrubého měsíčního příjmu. Zaměstnavatel je povinen za každého svého zaměstnance měsíčně odvádět 9 % hrubého zisku v souhrnné sazby zdravotního pojištění a zbylých 4,5 % odvádí zaměstnanec. Jinak tomu nebude ani v příštím roce. Samotná sazba i poměr odvodů se nemění.

Důvodem změny danění nižších příjmů je změna minimální mzdy, která vyjde v platnost 1. 1. 2016. Počínaje tímto dnem naroste minimální hrubá mzda z původních 9 200 Kč na již zmíněních 9 900 Kč. Zdravotní pojišťovny tedy budou dle zákona za každého zaměstnance dostávatnejméně 13,5 % ze státem definované minimální mzdy. Rychlou matematikou pak zjistíme, že minimální odvodné za každého zaměstnance naroste z původních 1 242 Kč (13,5 % z 9 200 Kč – současná minimální hrubá mzda) na 1 337 Kč. (13,5 % z 9 900 Kč – minimální hrubá mzda na rok 2016).

Dopočet do minima platí zaměstnanec

Jak již bylo řečeno, poměr v rámci souhrnné sazby zdravotního pojištění zůstává formálně nezměněný. U příjmů nižších než je zákonem stanovená minimální mzda bude zaměstnavatel stále odvádět avizovaných 9 %. Zbylý dopočet do minimální částky (1 337 Kč pro rok 2016) pak ale hradí na úkor čistých měsíčních příjmů zaměstnanec! Dopočet může hradit i zaměstnavatel na základě dohody se zaměstnanci. Pokud vám tuto možnost nabídne, doporučuji mít tento doplatek smluvně dohodnutý. Vyhnete se tak zbytečným nepříjemnostem.

Uvedený dopočet do minima se týká pouze výpočtu zdravotního pojištění. Daň z příjmu fyzických osob a sociální pojištění se platí vždy dle reálné odměny a mzdy.

Příklad z praxe

Pan Oldřich si vydělává na základě dohody o pracovní činnosti a jeho hrubá měsíční odměna je 7 800 Kč. Jak rozdílné částky obdrží pan Oldřich v roce 2015 a v roce 2016? Předpokládejme, že má zaměstnanec nárok na slevu poplatníka ve výši 2 070 Kč, čili nic nedoplatí na dani z příjmu.

Jak vidíte v tabulce, pan Oldřich si díky zvýšení minimální mzdy v čistých číslech měsíčně pohorší o 95 Kč.

Koho se odpočet netýká?

Změna dopočtu do minima se netýká lidí, kteří již mají vyřešeno pojištění v rámci jiné pracovní smlouvy nebo jej za ně hradí stát. Bývají to například studenti, penzisté či ženy na mateřské dovolené. Změna se tedy netýká zaměstnanců, kteří si formou dohody či zkráceného pracovního úvazku pouze přivydělávají ke stávajícímu zaměstnáni. Tyto skupiny občanů pak vždy v rámci hlavního zaměstnání odvádí pouze 4,5 % z hrubé mzdy a u státních pojištěnců 4,5 % odvádí stát.